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09年经济师《中级人力》辅导:劳动力市场

作者:

关键词:

摘要：

1劳动力供给

1.1 劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

(一)个人劳动力供给曲线

揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

在某一工资率水平(图中W0)之下工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

出现这样规律的原因:

因为市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反

的影响-----收入效应和替代效应

1、收入效应

工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，因此，工资率上升后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以，工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。

2、替代效应

工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(为获得闲暇而放弃的劳动收入)。而在工资率下降的情况下，替代效

应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供

给时间。

工资率出现变化的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间

还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大。

(二)市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线

显示为在现行工资率下,整个市场或者某个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿总和。

文章来源：《经济师》网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/0811/648.html