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事业单位经济师利用信息化技术提高人力资源管
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摘要:近年来,信息技术正日臻完善,并在各行各业中得到了广泛性应用,极大地提升了人们的工作质量和工作效率。在事业单位各项工作中,人力资源管理是非常重要的一个组成部分,尤其
近年来,信息技术正日臻完善,并在各行各业中得到了广泛性应用,极大地提升了人们的工作质量和工作效率。在事业单位各项工作中,人力资源管理是非常重要的一个组成部分,尤其是规模比较大的事业单位之中,由于人员众多,必须做好人力资源管理,才能确保单位中各项工作的正常运行。在人力资源管理过程中运用信息化技术,可有效提升人力资源管理质量与效率,从而达到对人力资源进行科学分配的目的,为发展奠定良好基础。
一、事业单位人力资源管理信息化的意义
(一)有利于人力资源管理集约化的实现
近年来,社会主义市场经济得到了较快发展,不同行业的发展均因此迎来了发展机遇,纷纷采取有效措施加大人力资源管理力度,以推动其进一步发展。然而,随着这些机遇的到来,市场竞争也变得越来越激烈,这种情况下人力资源管理工作面临着非常高的标准与要求。
合理利用信息化技术,改善目前事业单位人力资源管理工作方法与工作模式,成为人们探讨的主要问题之一[1]。大量实践证明,有效运用人力资源管理,可帮助事业单位实现对不同部分人力资源管理的整合与运用,达到协同管理的目的。
(二)有利于人力资源管理规范化的实现
众所周知,人力资源管理工作以科学配置人力资源,并且加强对人力资源的培训与管理为重心,这对确保事业单位各项工作的平稳落实,推进其可持续性发展具有至关重要的意义。随着科学技术的快速发展,信息技术开始运用于各行各业的工作中,人力资源管理自然也不例外,目前信息化技术已在事业单位人力资源管理工作中得到了普遍应用,运用信息化技术可对其工作流程进行优化,改变以往人力资源管理之中存在的不足之处,从而使其更为规范,确保做到公平、公正。
(三)有利于人力资源管理现代化的实现
对于事业单位而言,只有坚持与时俱进的原则,紧跟时代发展的步伐,这样才能达到跨越式发展的目的。所以,在其人力资源管理过程中,应该把当下最为先进化的信息技术引入进来,将其与人力资源管理整合到一起,在现有人力资源管理工作模式基础上实施优化与升级,这样管理工作才会更加高效,工作质量才会更高[2]。
二、人力资源管理中应用信息化技术对经济师的要求
(一)要具备新知识与新思想
在事业单位之中,人力资源管理直接影响其服务水平与竞争力,而经济师是事业单位人力资源管理的主要负责人、执行者,其专业技能水平、业务能力对人力资源管理起到了决定性影响。尤其是在其信息化建设之中,要求经济师一定要具备新知识与新思想,只有其思想水平跟得上社会与时代发展的节奏,同时具有足够的技能和业务水平,这样才能进一步推动其人力资源管理信息化的实现[3]。所以,经济师要摒弃以往传统的、落后的工作模式、思维方式,运用先进的管理技术与方法,通过不断更新、学习职业技能和知识,从而达到改进人力资源管理模式的目的,促进人力资源信息化管理体系的建立。
(二)要形成开拓性的思维方式
随着科学技术的快速发展,当前各行业均在发生改变,这种背景下事业单位所处的竞争形势也在发生改变,这种情况下,要想成为一名优秀的经济师,就必须形成开拓性思维方式,并且在自己所处工作领域之中形成一个科学的规划,这样才能为其以后的发展奠定基础。在信息技术融合的背景下,经济师可以根据自身工作情况,综合事业单位人力资源管理的特殊性,对人力资源管理进行信息化的创新与改革。进行工作职能分析,可帮助经济师形成开拓性思维,这样既可以确保其原本职能作用得到发挥,同时还能加速对信息化管理方式的运用,最终将事业单位人力资源管理之中存在的潜力释放出来,为其发展奠定坚实的基础。
(三)要提升自身专业素质与综合素质
为了更好地发挥出人力资源信息化管理对经济师的影响,事业单位引进信息化技术时,应该着重关注人力资源管理工作中经济师各方面素养的提升,尤其是专业素质的提升。一方面,要及时对信息技术进行更新,在经济师培养的过程中,事业单位应该关注与时俱进、系统性的培训原则,通过操作训练的模拟,使其明确信息化技术在操作应用之中的关键之处,并将其合理运用到人力资源管理工作中去[4];另一方面,在信息化技术水平不断提升的同时,事业单位应着手创建普及信息化技术的文化范围,使其明确转变工作技能与操作方法的必要性,在工作中转变心态,提升其工作积极性,从而有效提升其职业工作水平。
文章来源:《经济师》 网址: http://www.jjszz.cn/qikandaodu/2021/0616/1281.html
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